公司企业文化就是指意味着组织成员并界定机构属性的共同价值观，心态，标准及信仰。公司企业文化根植于机构目标，战略，构造及与劳动力，顾客，投资人和全部街道的合作模式。因而，它是所有企业最后成败不可或缺的一部分。下面一起来看看5种企业文化类型，大家可以分析一下，您公司的企业文化是哪种，这类企业文化是否合适您。
一：精英团队至上型企业文化
有着精英团队至上企业文化的企业将员工满意度摆在首位。以精英团队为出发点的公司最先雇佣合适文化的人，其次技能和经验。由于大家知道快乐的员工会引发更开心的客户。对任何以顾客服务为核心的公司而言，这也是一种伟大文化艺术，由于员工更有可能对于工作十分满意，并期盼根据为顾客继续努力来表示感激。
二：精英型企业文化
具备精英文化的公司一般会根据未经检验的方法来改变命运。优秀的企业文化艺术只能聘请最有才能的人，因为他总是会在勤奋，鼓励员工不但要跟上步伐，而且要发挥带头作用。具备创新氛围，甚至有时是勇于创新的具备精英文化的公司会聘请自信心，能力很强，有潜力的侯选人。
三：横着型企业文化
横着公司文化在创业公司中比较常见，因为他能够产生一种合作的，每个人参与其中的思维模式。这种一般较年轻公司一直在努力给予产品和服务，但更加高效，能够依据市场调研或顾客反馈开展变更。虽然比较小的团队规模可能限制他的客户服务能力，但他们会尽最大的努力使客户满意，而他们的成功也在于此。
四：传统型企业文化
传统式的企业文化又被称为传统式现实主义者，这些西装革履，领带西装的公司有很有可能就是有着传统企业文化的公司。事实上，一切着装规范都显示了更传统的文化，以数字为核心的方法与防范风险决策亦是如此。如今，传统式公司依然具备清楚定义的结构分析，可是很多公司都会为根据模糊这种界线的新媒介相互交流而奋斗学习。只需高管不抗拒挑战，面对挑战就能变成学习与成长巨大的机会。
五：渐进型企业文化
可变性是渐进性企业文化的最后特点。合拼，回收或市场的忽然转变都能够推动一类渐进文化艺术。在这样的情况下，公司一般都是有投资人或广告主及其雇员来回应。由于员工一般不知道接下来会发生什么，因而可变性是渐进文化的决定性特点。